La Politica per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza e Salute sul Lavoro (S&SL) che TecnoFer S.p.a. persegue, si sviluppa nell'ambito delle linee guida definite dalla Direzione, i cui obiettivi generali sono volti a garantire il rispetto dell’Ambiente, della S&SL ed il soddisfacimento dei requisiti. TecnoFer, inoltre, garantisce il rispetto di principi e valori etici all’interno della propria organizzazione, creando valore sociale per tutti gli stakeholders.

Tecnofer S.p.a. si impegna a :

• Erogare servizi e fornire prodotti efficaci ed innovativi nel rispetto degli standard definiti dai clienti, delle prescrizioni sottoscritte, della legislazione e regolamentazione ambientale e in materia di S&SL applicabile;

• Soddisfare le esigenze dei clienti in termini di serietà nei rapporti e qualità dei servizi;

• Prevenire ogni forma di inquinamento correlabile alle proprie attività;

• Prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali;

• Garantire ai dipendenti il rispetto dei diritti, la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, il benessere e la crescita continua in termini di professionalità e competenza;

• Instaurare con i fornitori rapporti di fiducia, trasparenza e collaborazione reciproca finalizzati a garantire l’eticità di tutta la catena di fornitura e la qualità di prestazioni e prodotti;

• Migliorare in modo continuo l’efficacia e le prestazioni del Sistema di Gestione Integrato, per raggiungere sempre più elevati standard di qualità, salute, sicurezza e ambiente.

La strategia dell’azienda si basa sui seguenti obiettivi generali:

• Mantenere la propria posizione come una delle società leader del settore perseguendo precisi principi di rispetto per l’Ambiente, di S&SL, di soddisfazione delle parti interessate, di motivazione dei propri Dipendenti e di profitto per la Società;

• Rispettare tutte le leggi nazionali in materia di lavoro e le norme vigenti relativamente al proprio settore di attività;

• Rispettare i diritti dei lavoratori e non utilizzare né favorire l’utilizzo di lavoro infantile;

• Garantire il divieto di discriminazione salariale, promozione disciplinare, benefici e licenziamento basati su razza, religione, sesso, disabilità, nazionalità, orientamenti sessuali, visioni politiche;

• Garantire il divieto di ogni forma di abuso o molestia (verbale, psicologica, etc.);

• Garantire un costante aggiornamento tecnico e tecnologico, compreso l’utilizzo di attrezzature ad alta tecnologia che riducano l’impatto sull’ambiente correlato all’uso di sostanze pericolose e a tutti i possibili impatti sull’ambiente circostante (es. rumore, emissioni di polveri, ecc.);

• Assicurare un adeguato controllo operativo sui cantieri di lavoro e svolgere un’attenta selezione dei fornitori;

• Ottimizzare l’utilizzo delle risorse (incluso il controllo dei consumi energetici e idrici) e delle materie prime, contenere l’utilizzo di impianti con gas fluorurati a effetto serra, produrre da fonte rinnovabile parte dell’energia necessaria per lo svolgimento delle attività;

• Porre costante attenzione alle possibili soluzioni per contenere la produzione di rifiuti;

• Per i prodotti / sostanze con il potenziale maggiore impatto sull’ambiente, porre costante attenzione all’approvvigionamento di prodotti che, fatta salva l’efficacia del risultato, abbiano un minore impatto sull’ambiente;

• Per i servizi con potenziale impatto sull’ambiente, porre attenzione alla verifica dei requisiti di legge ambientali correlati all’approvvigionamento di tali servizi.

• Nella selezione dei fornitori, porre costante attenzione nel privilegiare soluzioni che limitino gli impatti ambientali correlati agli spostamenti (fornitori a limitata distanza dalla sede di lavoro che necessita della fornitura).

17/04/2024

La Direzione